辞职后压一个月再发薪资合法吗

辞职后压一个月再发薪资，一般不合法，有关规定具体如下：

1.当劳动者与用人单位的劳动关系依法解除或终止时，用人单位应立即支付劳动者的薪资，而不是拖延至一个月后。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位无故拖欠或克扣薪资。

2.依据《中国劳动法》第五十条明确规定：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”

辞职后薪资支付的法律规定

关于辞职后薪资支付的法律规定，除去上述提到的《中国劳动法》第五十条外，《中国劳动合同法》第五十条也对此进行了有关规定。

1.该法条指出，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.用人单位在办结工作交接时，应依法向劳动者支付经济补偿（如有约定）。

这类规定确保了劳动者在辞职后可以准时、足额地获得应得的薪资和经济补偿。

辞职被压薪资应怎么样处置

找法网提醒你，面对辞职后被压薪资的状况，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益。

1.劳动者可以向用人单位提出需要，需要其立即支付拖欠的薪资。

2.假如用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼的方法，通过法律渠道来维护我们的合法权益。

4.劳动者应保留好有关的证据材料，如劳动合同、薪资条、辞职证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，辞职后压一个月再发薪资是不合法的行为，劳动者有权需要用人单位立即支付拖欠的薪资，并可以通过投诉、劳动仲裁或诉讼等方法来维护我们的合法权益。