拖欠薪资已经发放还能追加赔偿吗

拖欠薪资已经发放后，劳动者仍然有权需要追加赔偿。当用人单位存在拖欠薪资的行为时，这一行为本身已经构成了对劳动者权益的侵害。

1.即便后续用人单位补发了拖欠的薪资，也不可以抵消其先前的违法行为给劳动者带来的损害。因此，劳动者在拖欠薪资已补发的状况下，仍然可以向用人单位倡导经济补偿金。

2.这一需要是基于《劳动合同法》的有关规定。用人单位若未能准时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿金。

3.经济补偿金的计算一般依据劳动者在用人单位的工作年限等原因确定，与拖欠薪资是不是已补发无关。所以，即便拖欠的薪资已经发放，劳动者仍有权依法需要用人单位支付相应的经济补偿金。

拖欠薪资离职后怎么样补偿

当用人单位拖欠薪资致使劳动者离职时，劳动者有权需要用人单位支付经济补偿金。这一补偿是对劳动者因用人单位违法行为而遭受损害的弥补。

1.劳动者在提出解除劳动关系后，可以需要用人单位立即支付剩余的薪资、经济补偿金，并帮助办理辞职手续。

2.具体补偿金额的计算，一般依据劳动者在用人单位的工作年限、月薪资标准等原因确定。

3.依据《劳动合同法》的有关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

拖欠薪资解除合同的法律依据

找法网提醒，拖欠薪资致使劳动者解除合同的法律依据主要源自《劳动合同法》第三十八条。

1.该条约明确规定，用人单位未准时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在用人单位拖欠薪资状况下的单方解除权。

2.《劳动合同法》第三十八条详细列举了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，其中未准时足额支付劳动报酬是其中的一项要紧内容。

3.当用人单位存在这一违法行为时，劳动者不需要用人单位的批准，即可书面提出解除劳动关系，并立即走人。同时，劳动者还有权需要用人单位支付剩余的薪资、经济补偿金及帮助办理辞职手续等。